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人才战略

人才是公司的宝贵资源,勤奋、认真、总结经验、不断学习、挑战自我、有悟性的人是公司珍贵的财富
1.坚持“公平、公正和人文关怀”、坚持“能力为本,绩效导向”,视员工为伙伴,通过人力资源制度和体系建设落实 企业文化,建立优越人力资源管理系统,力争成为贴心雇主,帮助每一位员工获得成功。
2.选拔与公司价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、有合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才。
3.坚持录用应届毕业生的制度,让应届生早期承担责任,在肩负责任中使用和考察新人。
4.通过确立和完善内部人才培养和发展机制,保证事业发展所需人才以内部选拔为主,外部招募为辅。
5.各级管理者是公司人力资源管理的核心力量。管理者通过有效录用、选拔、激励、评价、培训和发展员工等人力资源管理手段,提升部门和公司核心能力,支持部门业务成长和公司战略。
6.通过有计划、有组织的、多样化的培训提高员工的岗位技能和职业素质,提升组织能力,实现人力资本增值。
7.建立中长期激励机制,使有能力、骨干员工分享公司成长的成果。
8.公司遵守相关规定,健康和环保有关法律法规,提供员工舒适的工作环境,并和员工共同承担职业风险和健康的责任。
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